Wir sind ständig in Bewegung und streben danach, uns weiterzuentwickeln. Wir leben für den Wandel und die Herausforderung. Wir legen Wert auf unsere internationale, motivierende und freundliche Atmosphäre. Sie fühlen sich angesprochen? Bewerben Sie sich jetzt!
Unsere Mitarbeiter sind das Aushängeschild für die Arbeit von Avanquest. Lesen Sie deshalb hier, was sie über uns zu sagen haben (gutes und schlechtes), damit Sie einen möglichst realistischen Eindruck von uns bekommen!
„Wenn Avanquest eine Person wäre, wäre sie ein kooperativer, aufgeschlossener und wettbewerbsfähiger Teamplayer. Sie hätte etwas von einem Geek, einem Musikfan und einem Sportfanatiker, der gerne reist und ständig mehr über lokale Kulturen erfahren will.“
„Wir haben fast jeden Tag neue Herausforderungen. Da unsere Branche sehr wettbewerbsorientiert und schnelllebig ist, müssen wir uns ständig neu erfinden, Dinge ausprobieren und dazulernen, Risiken eingehen, Bestehendes auseinandernehmen und wieder zusammenbauen. Aber wir stehen auch gemeinsam wieder auf. Das ist unsere Stärke.“
„Wo ich Avanquest in 5 Jahren sehe? Wir haben unsere Kernprodukte immer weiter ausgearbeitet und sind heute besser entwickelt, spezialisierter und effektiver. Dazu kommen mehr Niederlassungen in der ganzen Welt, mehr Innovation und Modernität, und das alles mit dem gleichen Teamgeist, der gleichen Zusammenarbeit und der gleichen Vielfalt, für die wir bekannt sind.“
„Wir bei Avanquest haben eine Philosophie der offenen Tür und sind dafür bekannt, dass wir lieber zuhören als reden. Unsere Ideen werden gehört und berücksichtigt, wir hören zu und finden Wege, um zu helfen und zusammenzuarbeiten. Gedanken, Konzepte und Ideen - ganz egal, wie verrückt - werden gemeinsam ausgetauscht und diskutiert, ohne zu urteilen. Und das ist für mich das Wertvollste.“
Die finanzielle Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, und wir wissen, dass Lohn ein wichtiger Aspekt ist. Sicher, wir bieten eine erstklassige Vergütung, aber das ist noch längst nicht alles.
Wir haben mit viel Sorgfalt eine Reihe von Vorteilen für Sie zusammengestellt, ein bisschen wie das geheime Soßenrezept Ihrer Großmutter. Sie alle zielen darauf ab, dass Sie sich bei uns rundum wohl fühlen.
Erfahren Sie unten mehr über unsere Leckerbissen!
Arbeiten im Homeoffice UND im Büro - Wir sind so cool hier, dass Sie dieses Büroleben mindestens 2 Tage pro Woche erleben wollen! Wir haben verstanden, worum es geht.
Gesundheitsprogramme für Sie und Ihre Familie: Wir bieten diverse Gesundheitsprogramme und Fachleute, die sich nicht nur um Sie, sondern auch um Ihre Liebsten kümmern. Damit alle etwas davon haben.
Freizeit- und Urlaubsregelungen, um die Batterien neu aufzuladen: Wir wollen, dass Sie uns in Ihrer Abwesenheit vermissen können! Deshalb sind speziell auf Ihre Situation abgestimmte Urlaubswochen und Urlaubsregelungen für uns ein Muss. Denn Zeit für sich ist ein hohes Gut!
Wissen Sie noch, wie Ihre Eltern früher sagten, Sie sollten an Ihre Zukunft denken? Auch daran haben wir gedacht. Sie haben jetzt die Möglichkeit, am Sparprogramm unserer Unternehmensgruppe teilzunehmen. Gern gemacht Eltern😉
Ein Lohnplan, der jedes Jahr geprüft wird, einschließlich Incentives. Oh ja, jedes Jahr! Und nicht nur geprüft, sondern auch angepasst!
Wir bieten auch gesellschaftliche Events, proaktive interne Kommunikation und Aktivitäten, damit Sie sich als Teil des Teams fühlen. Deshalb Augen hoch vom Bildschirm - wir arbeiten zwar in der IT, haben aber lieber mit Menschen Kontakt als mit Robotern!
Wir wissen, wie wichtig Weiterentwicklung und Fachkompetenzen in dieser wettbewerbsorientierten Welt sind. Wir bieten Ihnen die entsprechenden Schulungen. Damit Sie so viel lernen und wachsen können, wie Sie es wünschen.
Helfen Sie uns, unsere nächsten Stars zu finden und lassen Sie sich dafür von uns belohnen.
Bei Avanquest prägt sich das Unternehmensleben Tag für Tag durch gemeinsame Projekte, Momente des Austauschs und sinnvolle Initiativen. Entdecken Sie die Veranstaltungen, Erfolge und Engagements, die unsere Unternehmenskultur ausmachen.
Einmal im Monat treffen sich unsere Teams in jedem unserer vier Büros persönlich zu einem ganzen Tag, der ganz im Zeichen des Austauschs steht. Auf dem Programm stehen Workshops, Vorträge, Produktpräsentationen und natürlich ein für alle kostenloses Catering-Mittagessen. Unsere hybride Arbeitsweise bietet jedem im Alltag große Flexibilität; diese Tage hingegen sind eine Gelegenheit, zusammenzukommen, sich auszutauschen und die Bindungen zu stärken, die die Stärke unserer Teams ausmachen.
Über den Alltag hinaus nutzen wir gerne Gelegenheiten, uns für Initiativen zusammenzuschließen, die uns am Herzen liegen. Hier ist ein schönes Beispiel dafür: Anlässlich des Umzugs unseres Büros in Montreal in neue Räumlichkeiten in der Innenstadt haben wir einen Teil unserer Möbel und unserer Ausstattung unter unseren Mitarbeitern versteigert. Die Initiative stieß auf großen Anklang, geprägt von gesundem Wettbewerb und gegenseitiger Großzügigkeit. Insgesamt wurden mehr als 17.000 $ an die Stiftung CHU Sainte-Justine gespendet. Eine schöne Art, ein neues Kapitel aufzuschlagen und gleichzeitig eine gemeinsame Geste zu setzen, die uns verbindet.
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Bei Avanquest beruht der Erfolg in erster Linie auf den Menschen. Jedes Mitglied unserer Teams bringt seine eigene Vision und Energie ein, und genau diese Individualität stellen wir in den Vordergrund. Unsere Stärke entspringt der Kreativität jedes Einzelnen, wobei Originalität und Mut die besten Lösungen hervorbringen. Entdecken Sie anhand dieser drei Erfahrungsberichte, was unsere Mitarbeiter tagtäglich antreibt.
Wir geben unser Bestes, um Ihnen einen möglichst menschlichen, freundlichen und effizienten Einstellungsprozess sowie eine Erfahrung zu bieten, bei der Sie hoffentlich von Anfang an die besondere Avanquest-Atmosphäre spüren.
Der erste Schritt besteht darin, Ihre Bewerbung einzureichen (juhu!). Unser fantastisches Talent Acquisition Team wird sie sich ansehen.
Dann sehen wir, ob wir gut zusammenpassen, und wenn ja, vereinbaren wir 2 Vorstellungsgespräche, damit Sie unser Talent Acquisition Team und Ihren potenziellen zukünftigen Manager kennen lernen können!
Eventuell prüfen wir Ihre Fähigkeiten auch in einem Assessment Center (wir wissen, wie sehr Sie sich darauf freuen!) oder in einem weiteren persönlichen Gespräch, damit Sie unsere Atmosphäre kennenlernen und sich bereits als Teil des Teams fühlen können!
Wir führen eine Nachgesprech durch, schicken Ihnen eine Antwort und machen Ihnen ein Angebot!
Willkommen!
Our promise to you is to give our best in offering a very human, kind, efficient process and experience in which we hope you will feel the Avanquest vibe from the start.
First step is to submit your application (yay) and our amazing Talent Acquisition Team will have a look at it.
We then see if we’re both a fit, and if so, schedule 2 interviews for you to be able to meet our Talent Acquisition Team and your potential future manager!
We may also add an assessment (we know how much you’re looking forward to that) or an extra face-to-face interview so that you can feel the vibe and already start feeling like you’re part of the team!
We debrief, give you a reply and send you an offer!
Welcome!
